Începând cu 7 iunie 2026, angajatorii din România nu vor mai putea ascunde informațiile despre salarii, odată cu aplicarea prevederilor din Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Noua legislație europeană obligă statele membre ale Uniunea Europeană să introducă reguli clare care să crească transparența în privința salariilor și să reducă discriminarea salarială, în special între femei și bărbați.
Directiva a fost adoptată pentru a combate diferențele de remunerare și pentru a oferi angajaților acces real la informații despre modul în care sunt stabilite salariile în cadrul companiilor.
Salariile vor trebui afișate în anunțurile de angajare
Una dintre cele mai importante schimbări este obligativitatea ca firmele să includă intervalul salarial sau grila de salarizare direct în anunțurile de recrutare. Astfel, candidații vor putea ști încă de la început ce buget există pentru postul respectiv, evitând situațiile în care participă la interviuri fără a cunoaște nivelul de remunerare.
Măsura urmărește să facă procesul de recrutare mai transparent și mai eficient atât pentru angajatori, cât și pentru candidați.
Angajații vor putea afla salariile colegilor
Directiva introduce și un drept nou pentru angajați: aceștia vor putea solicita, în scris, informații despre nivelul de salarizare al colegilor care ocupă funcții similare sau prestează aceeași muncă.
Angajatorii vor fi obligați să furnizeze date privind nivelul mediu de salarizare pentru acele poziții, precum și criteriile folosite pentru stabilirea salariilor și a eventualelor creșteri salariale.
Scopul acestei prevederi este de a permite angajaților să identifice eventuale discriminări sau diferențe nejustificate de salariu.
Sancțiuni pentru companiile care nu respectă legea
Dacă angajatorii refuză să ofere aceste informații sau nu respectă regulile de transparență, legislația prevede posibilitatea aplicării unor sancțiuni. De asemenea, angajații care se consideră discriminați vor avea acces mai ușor la mecanisme legale de contestare și despăgubiri.
Statele membre, inclusiv România, trebuie să transpună directiva în legislația națională până la 7 iunie 2026.
Un pas important pentru reducerea discriminării salariale
Prin aceste măsuri, instituțiile europene urmăresc să reducă diferențele salariale și să creeze un mediu de muncă mai echitabil. Transparența privind remunerația este considerată un instrument esențial pentru eliminarea discriminării și pentru creșterea încrederii în relațiile de muncă.
Odată implementate, noile reguli ar putea schimba semnificativ modul în care companiile își gestionează politicile salariale și comunicarea cu angajații.
Sursa: https://baiamaretv.ro/transparenta-totala-salariile-nu-vor-mai-putea-fi-ascunse-in-companii/